在过去的两天中，SO被称为“ 9月1日的新社会保障法规”在网上广泛流传，这似乎导致了一定程度的恐慌。起初我不明白。我只听到有人说，将来，他们是“有序的社会保障”和“人们支付社会保障”，而其他人则说“工资将减少”，“小型和微型业务将不活。”当我听到这些陈述时，我感到困惑和担心。什么是困惑，如果有人没有钱付钱，该怎么办？如果您不放弃，您可以逮捕我吗？是什么让它意识到工资是否减少，小规模和微型企业无法生存，对普通人来说生活难道难道难道吗？但是，现在我看到一篇文章澄清了真相，发现这是一些自我媒体随机解释规则，意外地使用一些可怕的单词吸引关注，吸引交通和欺骗公众。所以我的混乱是多余的，我的担心不g但是什么都没有。 如上图所示，本文发表在新闻界面中，题为“澄清和翻译“ 9月1日的新社会保障法规”。作者李·甘（Li Gan雇员要求根据第38条第1款，《劳动合同法》第3款的规定终止劳动合同，雇主必须根据法律来支付经济赔偿。 作者李根指出，所谓的“强迫支付社会保障”的“新社会保障法规”将使人们误解并错误地相信以前没有要求这样做，并且仅在今年的9月1日开始强制性，但实际上，为1995年执行的劳动法而被迫支付社会保障的强迫支付。 9月1日之后，“强制性的社会保障付款”和“人们的社会保障”纯粹是胡说八道。 根据李根的集合，“第19条”实际上是针对违反社会保障的。过去，尽管法律已经设定了“雇主和工人必须同样根据法律，在社会保险和付社会保险的费用上，这只是一项论文。实际上，某些单位无法正确执行。列出了通常称为“不幸的保单”，因为某些人会签署“一致性（或陈述）的一致性（或陈述），或者不同意以前的付款方式，而不是付款，而不是付款，而不是付款，而是付款，而不是付款。签署一些工人的协议，要求老板转换他们必须自行支付工资，因此他们已经签署了一项协议，以放弃社会保障措施。赔偿他或她离开；er Hand，如果单位是在工资上兑现社会保障并支付给员工，则该部门可以要求员工支付社会保障后返回。 过去，某些领域尚未确定所谓的“社会保障协议的投降”。只要辞职的工人要求它，法律就会支持它。但是，某些领域不基于诚信原则支持工人的要求。当前的“第19条”实际上已经结合了这种骚乱。这样，那些想通过强迫工人签署称为“放弃社会保障协议”的人就不会发生侵犯工人权利的人。因此，“第19条”对工人非常有用，最重要的是保护工人的合法权利和利益。一些工人认为马上是无效的社会保障。您不知道这是解决您个人关注的持久解决方案吗？而且，如果您自己提供帐户，则需要为您提供两份副本，也就是说，如果Indivi双重支付8％，该部门将带来16％。如果您放弃社会保障，您将为老板节省下来，并为老板赚更多的钱。因此，总的来说，实际上，大多数人当然都在迫使工人投降社会保障。 至于一些人记得小型企业无法生存的人，他们只能说这种情况可能有，但在我看来不是一些。我们应该看到，许多小型和微型企业，尤其是具有员工的个人工业和商业家庭，都是故意挠痒痒的工人，使社会保障最大化。您很难分辨他是故意还是难以操作。至于一些关心拒绝工资的人，这取决于工人组与老板组之间的游戏。根据社会保障付款，如果工人认为可以招募老板支付的工资，否则他将无法招募人员。 L员工收到的薪水的Evel受到生活水平的双重障碍和与同行的竞争。不是老板可以尽可能多地减少薪水。否则，即使他不支付社会保障，老板也会有降低薪水的冲动。但是，这一“第19条”对工人有很大好处。工人应应和支持他们，不应将其带到他人的运河上，而应担心老板的生活。