在过去的两天中，SO被称为“ 9月1日的新社会保障法规”在网上广泛流传，这似乎导致了一定程度的恐慌。起初我不明白。我只听到有人说，将来，他们是“有序的社会保障”和“人们支付社会保障”，而其他人则说“工资将减少”，“小型和微型业务将不活。”当我听到这些陈述时，我感到困惑和担心。什么是困惑，如果有人没有钱付钱，该怎么办？如果您不放弃，您可以逮捕我吗？是什么让它意识到工资是否减少，小规模和微型企业无法生存，对普通人来说生活难道难道难道吗？但是，现在我看到一篇文章澄清了真相，发现这是一些自我媒体随机解释规则，意外地使用一些可怕的单词吸引关注，吸引交通和欺骗公众。所以我的混乱是多余的，我的担心不g但是什么都没有。如上图所示，本文发表在新闻界面中，题为“澄清和翻译“ 9月1日的新社会保障法规”。作者是上海劳工和社会保障社会青年青年青年青年委员会的副主任。根据第38条，第1款，《劳动合同法》第1款的规定，雇主必须按照法律来支付经济付款。1995年实施的劳动力是：“雇主和工人必须参与社会保险并支付社会保险的保费。基本的医疗保险，与工作有关的保险，失业保险和产妇保险有关，通常称为“五个安全性”。在过去的社会保障上，律师在社会保险方面必须与社会保险付款。规定。他们必须支付工资他们自己的，因此他们签署了一个放弃社会保障的Kagree。最终情况应该是老板的窍门。 “第19条”摧毁了所谓的“不可思议的规则”，并确定任何协议或陈述都是无效的。一方面，如果该单位不向雇员支付社会保障，则如果员工离开，则可以寻求经济赔偿；另一方面，如果该部门已将社会保障转换为工资并支付给员工，则该部门可以要求员工支付社会保障后返回。过去，某些领域尚未确定所谓的“社会保障协议的投降”。只要辞职的工人要求它，法律就会支持它。但是，某些领域不基于诚信原则支持工人的要求。当前的“第19条”实际上已经结合了这种骚乱。在这个parwell中，那些想通过强迫工人签署“放弃社会保障协议”而侵犯工人权利的人不会appen。因此，“第19条”对工人非常有用，最重要的是保护工人的合法权利和利益。一些工人认为自己支付社会保障是无效的。您不知道这是解决您个人关注的持久解决方案吗？而且，如果您自己提供帐户，则需要为您提供两份副本，也就是说，如果个人支付8％，则该单位将带来16％。如果您放弃社会保障，您将为老板节省下来，并为老板赚更多的钱。因此，通常，实际上，可以肯定的是，多数人迫使工人屈服于社会安全。至于一些人记得小型企业无法生存的人，他们只能说这种情况可能有，但在我看来不是一些。而且我们应该看到，许多小型和微型企业，尤其是具有员工的工业和商业家庭，将故意迫使工人投降社会保障以最大化收入。很难或者您要告诉他是故意还是难以操作。至于一些关心拒绝工资的人，这取决于工人组与老板组之间的游戏。根据社会保障付款，如果工人认为可以招募老板支付的工资，否则他将无法招募人员。发现员工的薪水水平受到生活水平的双重障碍和与同龄人的竞争。不是老板可以尽可能多地减少薪水。否则，即使他不支付社会保障，老板也会有降低薪水的冲动。简而言之，这条“第19条”对工人有很大的好处，工人应该接受和支持，不要将其带到他人的运河上，而要记住老板的生活。 特别声明：上面的内容（包括照片或视频（如果有））已由“ NetEase”自助媒体平台的用户上传和发布。这个PLATFORM仅提供信息存储服务。 注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是一种血浆媒体，仅提供信息服务。